Frank Richter

Jahrgang  1953

Beruflicher Werdegang

• 1973-1977 Studium Diplom-Ingenieur (TU Dresden)
• 1981-1986 Fernstudium Diplom-Sozialarbeiter (FH), (Burckhardthaus Potsdam)
• 1977-1993 Technologische Projektierung, Betriebsgestaltung, Investitionsplanung, Standortdienste im Transformatoren- und Röntgenwerk Dresden (TuR Dresden)
• 1990-1993 Mitglied des Betriebsrates und des Aufsichtsrates in der TuR GmbH Dresden
• 1993-2018 Geschäftsführer des Albert-Schweitzer-Kinderdorf in Sachsen e.V.
• seit 2019 freiberufliche Tätigkeit als Coach

Zusätzliche Qualifikationen und Erfahrungen 
 

• 2001-2002 Management-Zyklus „Führen und Leiten in Sozialeinrichtungen“, Paritätische Akademie Frankfurt (Main)
• Praxiserfahrungen in der Leitung von Lern- und Gesprächsgruppen im Rahmen langjähriger beruflicher und ehrenamtlicher Tätigkeit in verschiedenen Bereichen (Jugend- und Erwachsenenarbeit, Seminare, Tagungen)

 Meine Haltung im Coaching

• Coaching ist ein Prozess, der ein Vertrauensverhältnis voraussetzt. Die zu coachende Person entscheidet, welche Themen sie bearbeiten möchte und welche Informationen sie dazu in den Prozess einfließen lässt. Sie kann sich darauf verlassen, dass das Coaching ein „geschützter Bereich“ ist. Als Coach unterliege ich der Schweigepflicht.
• Als Coach begegne ich dem Coache achtungsvoll und zugewandt. Das Coaching richtet sich darauf, seine Ressourcen zu erkennen und Eigenverantwortung zu stärken. Dabei bleiben Grenzen und Zwänge ebenso im Blick wie Wünsche und Ansatzpunkte zu Veränderung und kreativen Lösungen.
• Das Coaching gibt Anregungen, um Strukturen zu überprüfen, Sichtweisen zu erweitern und neue Handlungsmöglichkeiten zu entdecken.
• Als TZI-Coach achte ich auch auf meine eigenen Gefühle, Wahrnehmungen und Grenzen und bringe diese verantwortlich und authentisch ein, sofern sie für den Prozess oder die Beratungsbeziehung eine Relevanz haben.